從亊尋找各地廠家多年, 相信我和您們的尋找性質是剛好相反的, 您找訂単 - 我找廠家. 每天所收到的環(huán)球廠家介紹信也不少, 有些俱俱幾個字也有, 有些跨大公司質素也有;無論如何, 我所接觸的外國客戶 (end clients) 層面也有很多, 但外國買家最重要想找的是希望是實質及可靠的廠家. 尋找外貿訂単五花百門, 但最便宜的方式當言是靠亙聯(lián)網, 但怎利用亙聯(lián)網去傳遣信息又給到買家注意就真的很難. 您不懂外貿的當然便找那些亙聯(lián)網商務公司, 現(xiàn)在商務網多的是, 真正找外貿商機就要靠您自己分辯, 的確現(xiàn)時有太多企業(yè)是利用亙聯(lián)網公司推廣業(yè)務, 她們都樂意地已一定金額希望能夠尋找出路, 但大多數(shù)推廣...

今天的Facebook給外貿人帶來的機會就如同4，5年前的谷歌，無數(shù)塊處女地等著先知先覺的人去挖掘！ 外貿界的留美高材生，通過一年的時間Facebook Page積累97萬南美地區(qū)粉絲，公司獲兩輪早期風險投資，每天在Facebook上的廣告預算超過3萬元，這次Facebook專家為大家?guī)韮商譌acebook課程 《Facebook 從入門到精通》《Facebook廣告投放高級課程》 什么要做Facebook Marketing ? 很簡單，在大多數(shù)人還沒意識到這塊金礦的時候才有我們低價獲取流量的機會，當你的同行連VPN還不會用的時候，就更別談Facebook了, Faceb...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預料他的反應和行動。并能恰...