大家都在關(guān)注的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，任何行業(yè)都紛紛涌入互聯(lián)網(wǎng)，通過各種各樣的方式去分得互聯(lián)網(wǎng)的一塊蛋糕，沒錯，之前國內(nèi)的外貿(mào)市場始終高漲不起來，連政府都急了，曾試過出臺一系列的外貿(mào)發(fā)展政策，希望能帶動其發(fā)展，但都未能如愿以償。 近些年，發(fā)展起來的“互聯(lián)網(wǎng)+”，將線下的外貿(mào)市場逐步轉(zhuǎn)移到了線上，讓外貿(mào)市場逐漸有了好的起色，據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)顯示，光是廣州，在今年的上半年統(tǒng)計的外貿(mào)數(shù)值就超過了去年全年的數(shù)值，指標直線上升。這種“互聯(lián)網(wǎng)+外貿(mào)”還要從跨境電商說起，外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)功不可沒，具體又是怎么做到的呢？ 首先，來看看京東通過外貿(mào)網(wǎng)站所做的跨境電商。年中大促，京東給用戶帶來了又一驚喜，在照顧國內(nèi)消...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...

據(jù)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，中國手機網(wǎng)民規(guī)模達8億，網(wǎng)民中使用手機上網(wǎng)人群的占比97.8%。而傳統(tǒng)網(wǎng)站在手機上打開太大、速度慢、導航復(fù)雜等糟糕的手機瀏覽體驗會導致79%的用戶流失。作為企業(yè)該如何抓住這次機遇，把握企業(yè)移動端的潛在客戶，做一個專屬自己企業(yè)的手機網(wǎng)站，通過各種移動端推廣方式，把流量引入到手機網(wǎng)站，在轉(zhuǎn)化成詢盤，前提一定要有一個優(yōu)質(zhì)的營銷手機網(wǎng)站，那么手機網(wǎng)站建設(shè)哪家好呢?今天深度網(wǎng)就與大家細細分析。 企業(yè)為什么需要手機網(wǎng)站? 已經(jīng)有了一個PC網(wǎng)站，為什么還需要建一個手機網(wǎng)站? 搜索引擎在手機上會優(yōu)先把手機版網(wǎng)站排在前面，原來PC版網(wǎng)站在手機上處于不利的位置。 PC版網(wǎng)頁在手機上縮...