我們正處于移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的階段，不同閱讀終端如pad、手機終端越來越普及，帶使用率方面有逐步超越PC的趨勢，這就意味著越來越多的用戶，會通過移動終端進行訪問互聯(lián)網(wǎng)，但有些網(wǎng)站根本就沒有針對移動端設(shè)備的適配版本，而且大多數(shù)表現(xiàn)的不夠友好，閱讀體驗與在pc端上不能相提并論，這讓很多用戶感到不爽。 所以，響應(yīng)式網(wǎng)頁設(shè)計（Responsive Web Design）應(yīng)運而生，一個網(wǎng)站能夠自動的兼容多個終端，就像具備自主辨識能力一樣，確保用戶無論在那個閱讀環(huán)境下，都能得到形象統(tǒng)一、良好的體驗感。換句話說就是，網(wǎng)頁有能力去自動適應(yīng)用戶的閱讀終端，這樣不必為單個閱讀環(huán)境進行定制化的設(shè)計與開發(fā)了。在...

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一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...